В России фиксируют рекордный дефицит работников с 1996 года. По данным опроса Института экономической политики им. Е. Гайдара в апреле 2023 г. около 35% российских промышленных предприятий жаловались на дефицит кадров. В январе 2023 года о нехватке работников сообщило 27% опрошенных.
По данным проведенного Центробанком мониторинга предприятий, в промышленности с начала 2023 г. ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами. Обеспеченность работниками снизилась до минимальных значений с 1998 года и составила -18 баллов.
Наиболее ощутимый дефицит сотрудников наблюдался в сфере обрабатывающих производств (-28 баллов), предприятий промышленности (-25), водоснабжения (-23), добычи полезных ископаемых, транспортировки и хранения (по -22 балла).
Причем в России сформировался дефицит как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников. Спрос на IT-кадры в начале 2023 г. вырос на 63% по сравнению с прошлым годом. Несмотря на расширение штата работников, такие компании как VK, Яндекс, Ozon отмечают, что спрос на высококвалифицированные кадры с опытом работы остается высоким. В среднем увеличение срока поиска сотрудников с опытом работы более шести лет составило 4-6 месяцев.
Чаще всего работодатели сталкиваются с нехваткой инженеров, включая инженеров-конструкторов, инженеров-технологов. Кроме инженеров они испытывают проблемы с поисками опытных сантехников и электриков.
Рынок труда в России является сейчас рынком работников. Согласно hh.индексу, в целом по России индекс конкуренции за рабочие места в июне составил 3,1 резюме на вакансию. hh.index показывает отношение количества активных резюме к количеству вакансий, то есть уровень конкуренции на рынке труда. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, а значение индекса ниже 4 свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
Количество резюме сократилось на 2% в июне по сравнению с маем 2023 г., а количество вакансий выросло на 9% за соответствующий период. Наибольший дефицит претендентов, согласно hh.индексу, наблюдается в таких специальностях как автомобильный бизнес, медицина и фармацевтика, рабочий персонал и розничная торговля.
Три главные причины дефицита рабочей силы в РФ:
- Демография. Сейчас на рынок труда выходят люди, рожденные в 1990-х и начале 2000-х. Этот период характеризуется низкой рождаемостью и, соответственно, людей на рынок труда пока выходит мало. А уходит с рынка, напротив, одно из самых многочисленных поколений – 60+. Стоит отметить, что это не новый тренд – уже с 2008 года молодых людей на рынок ежегодно выходит примерно на 100 тыс. меньше, чем в предыдущем. То есть, работников в стране становится с каждым годом меньше.
- Мобилизация. Это около минус 300 тыс. человек с рынка труда. Следует отметить, что статистика рынка труда не учитывает мобилизованных — они не исключаются из занятых, хотя и выпадают из производственного процесса. В октябре 2022 года, после объявления частичной мобилизации, доля тех, кто заявил о кадровом дефиците, составила 33% .
- Эмиграция. По разным оценкам, после начала мобилизации из России уехали от 600 тыс. до 1,3 млн человек. Бедное население, которое зависит от государственных выплат, зачастую не имеет возможности покинуть страну, соответственно, уезжают богатые и средний класс.
Средний класс играет значимую роль в экономическом и социальном развитии общества. Представители среднего класса обычно имеют профессиональные навыки, образование и квалификацию, позволяющие им занимать работу с достойной оплатой и возможностями развития и карьерного роста.
Как в России борются с дефицитом рабочей силы:
- Рост популярности вахтового метода. Это форма трудового процесса, когда компания обязуется обеспечить условия для жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством, то есть без необходимости добираться домой каждый день.
Чаще всего вахтовиков набирают компании, работающие в сфере строительства, металлургии, тяжелого машиностроения, автомобильного бизнеса и нефтегазовой отрасли. В целом по России в мае-июне 2023 г. количество вакансий для вахтовых работников выросло на 91% по сравнению с соответствующим периодом 2022 года.
- Оргнабор. Это инициатива, которая заключается в перераспределении людей между регионами и секторами. Планируется переобучение и переезд около одного миллиона занятых в год в течение десяти лет. Аналогичная методика решения вопроса с дефицитом кадров применялась в СССР.
- Принудительные работы для бездомных. Представители Совета по попечению в соцсфере при правительстве и Общественной палаты предложили привлекать бездомных людей на «трудовую реабилитацию». После идентификации личности и проверки на наличие правонарушений дееспособных мужчин по согласию будут отправлять в социальный трудовой дом (работать за еду и жилье), а женщин – в кризисные центры. По мнению российских экспертов, это означает фактическую легализацию трудового рабства.
- Привлечение к труду заключенных. Авторы статьи «Формирование источников резервной рабочей силы из числа осужденных» оценили, что привлечь на принудительные работы в пользу бизнеса и госструктур можно 150–185 тыс. человек из осужденных.
К началу июня 2023 года в России создано более 42 тыс. мест для отбывания наказания в виде принудительных работ: 50% – на предприятиях, 42,8% – на объектах, принадлежащих уголовно-исполнительной системе, 7,2% – в органах исполнительной власти в регионах. К 2024 году планируется увеличить количество таких мест до 80 тыс.
- Использование труда подростков. 1 июня 2023 г. Госдума РФ приняла законопроект «О трудоустройстве подростков». Согласно ему, на работу смогут устроиться школьники с 14 лет и упрощается процесс устройства на работу.
Еще в апреле 2023 года количество вакансий для работников 14-18 лет выросло на 63% по сравнению с апрелем 2022 г., а в марте 2023 г. было направлено на 75% больше приглашений на собеседование кандидатам 14–18 лет, чем в прошлом году.
- Привлечение мигрантов. Постепенно упрощается оформление миграционных разрешений на работу и въезд в Россию. Было предложено продлить сроки действия трудовых патентов и ввести механизм реабилитации высланных иностранных сотрудников по ходатайству работодателей. Российские компании из-за дефицита IT-кадров готовы брать на работу специалистов из Индии, Израиля и Китая. Но при этом понятно, что в Россию сейчас мало кто готов ехать, хотя бы из-за высокой неопределенности и рисков, связанных с пребыванием в стране.
- Хедхантинг. Предприятия ВПК переманивают работников путем повышения зарплат и предложения «брони» от мобилизации.
Что все это значит для экономики.
Во-первых, уже происходит и будет продолжаться гонка за работниками. На первом этапе работодатели «пылесосят» с рынка так называемых «синих воротничков» (людей рабочих специальностей). В дальнейшем будет усугубляться нехватка высокообразованных людей, квалифицированных специалистов, способных разрабатывать и внедрять новые идеи и технологии. Это может критически ограничить способности инноваций и развития экономики.
Во-вторых, происходит перегрев экономики – неспособность одного из факторов производства, а именно трудовых ресурсов, удовлетворить спрос на них. При том что оборонные заказы продолжают расти. Экономика адаптируется повышением зарплат. А это, в свою очередь, ведет к инфляции. Наибольшую угрозу несет в себе раскручивание спирали «зарплаты-цены». Для сдерживания инфляционных процессов Центробанку необходимо будет идти на серьезное усиление монетарной политики, что, безусловно, является отрицательным сигналом с точки зрения дальнейшего экономического роста. То есть, чем больше сегодня будет сохраняться дисбаланс на рынке труда, тем выше вероятность экономического спада в перспективе.
В-третьих, отдельные компании уже сегодня получают меньше прибыли. Опережающими темпами зарплаты растут в госуправлении и секторах промышленности, связанных с военно-промышленным комплексом, которые сейчас могут покрывать свои расходы за счет госзаказа. Другим компаниям, главным образом частным, приходится тратить больше денег на переманивание кадров. Это отражается на их показателях рентабельности.
И в-четвертых, те методы, которыми правительство пытается решить проблему нехватки кадров, приближают российскую экономику к командной и делают ее похожей на СССР.
